一年来236公募基金经理离职,加盟朴易资产

作者:财经资讯

  资历最老的基金经理还是走了类产品不够丰富、固定收益类人才紧缺、与兴业银行合作的“掌柜钱包”后劲不足等问题。

  2014年,公募基金行业基金经理离职人数达到200人,创下历史最高纪录。而2015年以来,这种趋势依然没有改变,仅前两个月内,就有21位公募基金经理选择离职。

摘要:近一年来离职的公募基金经理达236人,公募基金的离职潮轰轰烈烈,在牛市的触动下,持续发酵。 骨灰级基金经理尚志民在离开华安基金后首度发声,宣布与其兄长共同创业成立朴易资产。而就在同期,泰达宏利总经理刘青山也宣布辞职,奔走私募。公募基金的离职潮...

  北京商报讯 (记者 马元月 苏长春)羊年春节过后,公募界元老级人物华安基金[微博]副总经理尚志民还是挂靴而去了,昨日华安基金的一纸副总经理变更公告,标志着尚志民正式作别该公司,这位在公募界闯荡了16年、亦在华安基金坚守了16年的公募大佬,最终也被奔私的洪流所带走。

  朴易资产目前尚未备案,负责人为尚氏兄长。

  而有男神之称的兴业全球基金经理陈扬帆的离职更成为其中的一抹“亮色”。据悉,该公司曾在去年底推出针对基金经理的配资政策,还被外界看作是公募留住人才的一种制度突破,可惜在牛市面前,这种激励政策最终还是于事无补。

    近一年来离职的公募基金经理达236人,公募基金的离职潮轰轰烈烈,在牛市的触动下,持续发酵。

  按照华安基金副总经理变更公告显示,公司副总经理尚志民于2015年3月5日正式离职,离职原因为个人原因。北京商报记者注意到,事实上,早在羊年除夕的前一天,尚志民就已卸任了其管理的华安安顺灵活和华安宏利股票基金经理职位。由此不难看出,尚志民的离职早在年前就已做好了铺垫。对于尚志民下一站的去向,坊间曾一度传言他将去私募朴易资产,相关知情人士也向北京商报记者证实了此事。

  16年后,公募老将还是决意给自己打工

  兴业全球配资政策难挡“男神”离职

    骨灰级基金经理尚志民在离开华安基金后首度发声,宣布与其兄长共同创业成立朴易资产。而就在同期,泰达宏利总经理刘青山也宣布辞职,奔走私募。公募基金的离职潮轰轰烈烈,在牛市的触动下,持续发酵。

  尽管大佬奔私这个老生常谈的话题已经不再新奇,但尚志民的离去仍然是公募界和华安基金的一大损失。据悉,早在1998年,尚志民就加入了刚刚成立的华安基金研究团队担任研究员,一年后,尚志民正式提拔为基金经理,其接手的第一只基金便是封闭式基金“基金安顺”,在管理“基金安顺”的日子里,尚志民成为了最“长情”的基金经理,任职年限长达13年之久。

  文|《投资时报》记者  邓小波

  2015年1月5日,兴业全球基金公司发布基金经理变更公告。公告显示,担任兴业全球有机增长和兴业全球轻资产两只产品的基金经理陈扬帆正式离职,离职原因为拟个人创业。据悉,被基民称为“公募男神”的明星经理陈扬帆,将创业第一站定为自己在1月8日成立的私募基金公司,该公司已经在1月24日在基金业协会注册备案,注册资本1000万,公司名称为“上海猛犸资产管理有限公司”。

    骨灰级人物奔私

  长期稳健的投资实力也让尚志民在华安基金的发展平步青云,先后担任华安基金公司研究发展部高级研究员、公司副总经理、首席投资官等要职。顺利的职业生涯,也让尚志民在动荡的公募基金人事变动中一度选择了坚守。

  在这个公募业动荡的年代,就连创造了在一家基金公司供职16年“奇迹”的尚志民,也选择“弃公奔私”。

  陈扬帆于1971年生,工商管理硕士。历任北京宏基兴业技术有限公司副总经理、上海奥盛投资有限公司总经理、兴业全球基金原基金管理部副总监、全球有机增长和兴业全球轻资产基金经理。

    尚志民此前堪称从业时间最长的基金经理,亦是华安基金的一面旗帜。作为中国首批公募基金经理,尚志民在华安基金任职16 年,其管理的封闭式基金安顺,在其15 年存续期内,累计回报率超过800%。他还先后管理过基金安瑞、华安创新、华安宏利,管理华安宏利的时间也超过8 年,其任职期间的累计回报率为312%。

  不过,面对去年底以来最新涌起的这波公募奔私潮,尚志民也没能岿然不动,毕竟在私募行业诱人奖励机制面前,业绩突出的公募人才大多还会选择为自己打工。

  尚志民1998年加入初创的华安基金[微博]担任研究员,胸前的工号是016。而今,这家业内知名的基金公司已拥有近300名员工,彼时的研究员也已经成长为国内最资深的基金经理。

  2014年上半年,陈扬帆业绩出色,其管理的基金分别获得了季度冠军与上半年亚军。Wind统计显示,2014年第一季度,股票型基金的冠军为陈扬帆管理的兴全轻资产,增长率为26.27%;2014年上半年,兴全轻资产的业绩为24.62%,位列所有股票型基金第二名。此次离开兴业全球,无疑是公募行业中又一个人才流失的案例。

    尚志民表示,离开华安的下一站,将是朴易资产。他与哥哥尚志强合伙,两人各持50%股权。尚志民任公司总经理,也是首席投资官。哥哥尚志强任董事长,主管公司风控。

  在加入华安基金一年之后,1999年6月尚志民便被提拔为基金经理。在一次又一次的“奔私”大潮中,尚志民一直岿然不动。可如今,这颗“钉子”也不再选择坚守。

  实际上,为抵挡公募基金经理离职大潮,吸引人才留驻。兴业全球推出的配资政策一度为业内所关注。2014年年底,该公司内部人士曾对媒体透露,在提高优秀的基金经理原有薪资待遇的同时,还可以投资自己管理的基金,再由公司1:1配资,基金经理等于有2倍的杠杆进行投资,这项“持基计划”的配资政策一度被该公司看好。另外,按照“业绩排名奖金”计划,该公司旗下基金在市场上各类别排名中,如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金经理都将获得不同的奖励。

    尚志强1992 年起,为企业股票发行上市及各类中介机构提供专业咨询服务,包括参与创设中国最著名的资信评级公司上海新世纪;主持北京天桥、北京天龙、青岛海尔、华北制药、东方明珠等数十家公司改制、股票交易和上市工作。他担任万业企业总经理4 年半时间内公司市值增长4 倍,也是目前“新三板”市场最成功的投资者之一。

  “我确定是要离开华安基金的,但是具体的情况等公告出来之后才能告知。我现在还在华安的办公室,还是公司的副总经理。”尚志民对《投资时报》记者表示。

  此次陈扬帆的离开,或许在某种程度上打破了兴业全球利用奖励政策苦心打造出的“人才挽留”防线。但另一方面,按照某研究机构发布的数据来看,2013年度,兴业全球基金管理有限公司[微博]员工离职率仅6%,公司过往整体离职率保持在5%左右,远远低于公募行业的平均数字。

    对于公司今后的计划,尚志强表示,“我们把自己的业务定位分成三块,A 股市场、新三板、港股通。现在由于投资标的和制度原因,我们不一定大量投入新三板,但是会关注未来会投。另外,我们也会以港股通的方式投一些比较大的、流动性比较好的股票,来防范风险,慢慢地熟悉香港市场。”

  记者了解到,除了基金经理,尚志民还身兼华安基金副总经理和投资总监多职,春节前的公告仅宣布其卸任此前掌管基金的基金经理职务,并未包含卸任高管职务的信息。实际情况是,尚志民系华安基金高管,离职需要得到证监会[微博]批准。

  华安尚志民奔私 公募“元老”尽失

    风起云涌

  尚志民的离职板上钉钉,同时,《投资时报》记者独家获悉,尚志民将会加入私募基金公司—?上海朴易资产管理有限公司。但记者并未在中国证券基金业协会网站上查询到该私募基金公司的相关备案信息。

金沙网址,  在2015年,另一位重量级的离职案例非华安基金[微博]公司副总经理尚志民了,3月5日公司宣布其因个人原因而离职。但早在羊年除夕之前,尚志民就已离开其负责管理的华安安顺灵活和华安宏利股票基金经理职位。知情者向媒体透露,尚志民离去之后将会加入私募性质的朴易资产。

    Wind 数据显示,截至2015 年4 月底,近一年来离职的公募基金经理达236 人,而去年同期仅156 人。截至4 月末,完成登记备案的私募管理人数量已超万家。私募行业资产规模约2.5万亿元,距一季度末公募基金管理的偏股型基金2.8 万亿元整体规模仅一步之遥。

  任职年限最长的基金经理

  中国经济网记者了解,尚志民可谓是公募业界中最“忠诚”的基金经理,早在1998年,他就加入华安基金研究团队担任研究员,一年后,尚志民正式担任基金经理,负责的第一只基金便是封闭式基金——基金安顺。此后,尚志民还先后管理过基金安瑞、华安创新、华安宏利,至其卸任之前,仍管理的基金包括华安安顺、华安宏利。除了管理基金安顺超过10年以外,其管理华安宏利的时间也超过8年,任职期间的累计回报率为312%。

    奔走私募如今成为时尚。除了基金经理外,基金公司中的市场部、中后台、运营风控等人才也成为私募挖角对象。这几年来,总经理级别人物转向私募亦多不胜数。从2010 年,莫泰山离开交银施罗德,首度奔私之后,随后便涌现大批总经理转私募。今年4月离任的汇添富总经理林利军更是将气氛推向高潮。

  过去的一年,公募基金业离职潮汹涌,从基金经理一路蔓延至公司高管级别,甚至非投研岗位的市场部人士也加入奔私创业浪潮。尽管“奔私”日渐成为老生常谈,尚志民离职依旧有着特殊的行业意义。

  稳健的投资实力,让尚志民在华安基金得意逐步发展,先后担任华安基金公司研究发展部高级研究员、公司副总经理、首席投资官等要职,顺利的职业生涯也让他始终在公募基金的人事变动中泰然处之。

    公募基金因为其体制和激励制度遭垢病许久。随着公募基金牌照的不断放开,制度红利优势的逐渐消失,以及公募基金机制的日渐僵化,公募基金高管职位的吸引力和性价比也将大打折扣。

  1999年6月,华安旗下封闭式基金—基金安顺成立,尚志民成为其首任管理人,正式开始基金经理职业生涯。2001年,华安基金发行国内首只开放式基金—华安创新,尚志民亦是其首任基金经理,随后16年的坚守与历练成就了尚志民“任职年限最长的基金经理”的独特光环。

  然而,在2014年底以来愈演愈烈的公募奔私潮之下,尚志民最终还是选择了离开。更具意义的是,尚志民的离职,标志着公募基金的大佬时代全面结束。

    不过,与之形成鲜明对比的却是,在这轮牛市中,公募股票型基金总体上表现大大超过私募基金。过去一年中,收益率如果算上私募扣除业绩提成后,私募基金普遍的收益水平更是无法和公募基金相提并论。两种制度所产生的结果,似乎也无法断言其优劣。明星效应的私募和抱团作战的公募基金之间,各自有其生存空间。属于中小投资者的公募基金,至少在牛市里看来,仍然还是最为有效且便捷的工具。

  而春节前夕华安基金的一纸公告,宣告了资历最深的基金经理的谢幕,也宣告了公募行业正式作别大佬时代。

  1998年,在封闭式基金问世之初,首批基金经理随之登场。2000年之前,这批基金经理中走出了王亚伟、林彤彤和尚志民三位优秀人才,开启了公募基金的大佬时代。然而,两年多以前,曾经被称为公募一哥的王亚伟已经成立千合资本,投入了私募之中;原来担任汇丰晋信基金[微博]副总和投资总监的林彤彤,因老鼠仓案而身陷囹圄;此次最后一位堪称元老级别的尚志民离开,不禁让人唏嘘不已。

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  资料显示,尚志民先后管理过基金安瑞(封转开后称华安中小盘股票)、基金安顺(封转开后称华安安顺)、华安创新和华安宏利4只基金。

  在公募基金经理不断私奔之后,目前的公募基金行业开始启用大批年轻人。根据媒体统计发现,截至2015年2月底,任职期在1年以下的基金经理人数占比最高,为30.22%;任职期限为一年的基金经理占比22.39%。这意味着在基金经理这类人群中,任职期限两年以下的占据了半壁江山。

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  Wind数据显示,尚志民管理时间最长的是基金安顺,1999年6月至2001年9月、2003年9月至今年2月两次执掌该基金期间,净值涨幅分别达到40.12%和562.31%;2006年9月管理至2015年2月17日的华安宏利净值上涨312.81%。

  有业内人士感叹,“青山遮不住,毕竟东流去”,一方面是公募的短期业绩考核压力、较为严格的风控管理,另一方面则是私募的业绩提成模式、更为宽松易于施展才华,后者自然成为众多公募基金经理的去向。毕竟,无论是私募行业诱人的奖励机制,还是提供的更加宽阔的事业前景,都让业绩突出的公募人才最终会选择为自己打工。

  “作为封闭式基金,基金安顺规模15年内长期稳定在30亿元左右,如此体量的基金取得这样的业绩,与当下部分规模在5亿元以下的小基金在数年内业绩翻番的难度系数差别很大。”有分析人士表示。

  早在2006年华安管理层变动时,多家私募向尚志民抛出橄榄枝,他都婉拒了。彼时,他所能想到的远期规划是,至少做到基金安顺到期,当时距今尚有8年时间,而当基金安顺实现封转开时,基金经理依旧是尚舵手。

  然而人终究还是会挪窝的。《投资时报》记者了解到,朴易资产是在2014年12月成立的新型私募基金公司。该公司目前并未在基金业协会备案,不过查询到的公开信息显示,朴易资产的负责人是尚志民的兄长尚志强。

  “老十家”华安的吸引力

  能够产生就职16年的老牌基金经理,华安基金自有其“过人之处”。华安基金成立于1998年6月,是“老十家”基金公司之一,拥有明确的理念和稳定的心态,同时拥有相对成熟的危机管理能力,经历过“大熊大牛”。在规模上,华安基金目前规模为876亿元,排在第17位,大规模资产管理经验丰富。

  在业绩方面,银河证券基金研究中心数据显示,截至2月27日,华安升级主题、华安安信消费服务今年以来收益率分别达24.78%和22.71%,位居同类381只产品前1/10行列。华安宏利今年以来收益率达18.25%,优秀的回报使该产品今年以来业绩排名提升迅速,较去年底提升210个位次。灵活配置型产品华安安顺收益率为16.26%,在同类127只产品中排名前1/4行列。公司在固定收益产品方面同样“债接债厉”,华安安心收益A、B今年以来已取得了7.06%和7.04%的收益率,均位居同类产品前10名。

  但最近一年其货币基金规模增长乏力,目前仅为236亿元。这一规模与排名前三的基金公司均不在一个量级。

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