金沙www.js3311.com年终奖不该,社会新闻_华商新闻

作者:理财保险

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终于要发年终奖了,可有网友吐槽,期盼己久的年终奖居然是20个馒头!

东方网12月20日消息:据《劳动报》报道,2014年岁末即将到来,不管是还在赶业绩的还是已经可以悠闲下来的上班族,心底都开始期待起“年终福利”来。“去年老板给每人发了一台最新苹果手机。”“去年销售业绩最高的人发了一辆轿车。”“去年,我们的福利是一块猪肉。”……有网友也提出,曾经遇到过个别不良企业拿年终奖来诱惑吸引求职者,到年底时随便找个借口不予支付年终奖或者干脆就不承认之前的口头承诺,以达到赚取廉价劳动力的目的。

[摘要]春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。可以想见,随着职工正常福利在法律和制度层面得到更有力保障,工会给职工争取的福利,绝不仅限于文体活动或发放慰问品。

11日媒体报道:网友“果”发帖称,今年的年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。这一贴子发出后,引发共鸣,不少网友纷纷贴出自己单位发的奇葩年终奖。

年终奖怎么发、发多少,这本来是单位自己的事,可是发20个馒头,这也未免太有“才”了。要么不发,要么发得像个样子,发20个馒头,把职工的位置往哪里摆?

在某人力资源网站的BBS论坛上,一项以“你们的年终奖都写进合同了吗?”为题进行的调查显示,投票的网友中仅有10%的表示,年终奖在合同中有明确的约定,30%的表示合同里没有约定年终奖的发放,但是每年都会有。还有45%的网友表示合同里没有写,发不发看老板的心情和业绩。

春节越来越近,网上又掀起了晒年终福利的热潮。那边青岛老板奖励员工四辆宝马,这边温州老板提供80万现金让员工随手抓。这让不少还没收到年终福利的职工心痒痒的:“忙碌了一年,我们单位会奖些啥?”就在大家热烈讨论的时候,有人浇了一盆冷水:“别激动了,去年中秋我们单位连块月饼都没发,春节连盒年糕都没有,这年终福利有没有还不一定呢!”

辛苦一年了,适当发点年终福利,既可营造过年的氛围,又可提振士气,提升单位的凝聚力。执行“八项规定”要坚决严格,维护职工权益同样应该坚决严格。全国总工会日前强调,不应把“八项规定”与维护职工合法权益对立起来,这很有针对性。

曹 一/图 刘庆传/文

单位能不发年终奖吗?

现代快报记者 项凤华 徐岑

文刘庆传 图曹 一

主持人:刘庆传

入职不到一年也能有年终奖吗?今年生宝宝休过产假,“双薪”会不会被敲掉……职工该不该拿年终奖,究竟谁说了算呢?这是很多上班族都很纠结的问题。

关于年终福利的吐槽

主持人:刘庆传

liuqc@xhby.net

其实对于是否应发年终奖、如何发放年终奖,还是有章可循的,简而言之,即劳动合同有约定的,约定说了算;无约定但单位有规定的,规定说了算;既无约定也无规定,实行同工同酬。

网上晒福利,晒着晒着就忧伤了

liuqc@xhby.net

规则一

“去年老板给我们每人发了一床蚕丝被、一个四件套。”“我们是一袋大米、两桶油。”“我们单位发了一箱水果”……到了年底,大家最盼望的就是年终福利,不管拿多拿少,都是对自己辛苦一年的犒赏。按照惯例,往年单位都会给大家发些生活日用品或者年货,也有私企土豪老板奖励苹果手机、小汽车等。今年会发些什么?不少人已经迫不及待地在网上晒出福利了。

劳动合同有约定的,约定说了算

最让大家羡慕的就是“别人家的老板”。“288.9万!江西80多位农民坐飞机到海南领年终奖!”“为留住员工,重庆老板花38万买100台游戏机,求员工别跳槽”……大家在“眼红”时,看看自家的老板,无奈晒出奇葩年终奖。网友“果”吐槽:“今年年终福利是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤的、保质期将过。而辣条,老板说,这是食物中的‘劳斯莱斯’。”而扬州有位老板发2元彩票当年终奖,更是气得员工集体辞职。

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。

福利“一刀切”,员工表示很心塞

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头,那么年终福利什么都没有的小伙伴们,更是心塞。85后女公务员吐槽:“刚进单位时,年底还发几千块考核奖金,外加一些过节大礼包。从去年起,就什么都没有了。不知道当初自己花时间花精力去考这个金饭碗,有什么意义。”

可见年终奖也是工资的一部分,如果劳动合同里面有确定的年终奖数额,单位就应按时足额发放。还有的用人单位与劳动者约定根据劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照绩效考核成绩发放,当然有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别,但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要,如某某级别的员工按照当年的任务指标完成情况,再结合当年经营单位盈利状况,按规定的比例可提成多少经营单位的利润,他本人也可以比较准确地计算出来。那么,即使是年中离职或新进员工,只要符合规定条件,也应拿到他所应得那部分奖金,企业不能说你人不在单位了,我就不考核不发放了,这种规定是不合理的。因为这种年终奖已经构成劳动者工资的组成部分,虽然数额不能准确确定,但是工资的性质决定了这已经是劳动者的一种可期待利益,而不再属于企业单方决定的范畴。

网友“九品提刑官”也表示,单位特地集中开会,领导通知“根据八项规定精神,年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”

最高人民法院关于劳动争议司法解释第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”

对此小伙伴们纷纷表示:去年中秋节,有些单位连一块月饼都没发,今年的年终福利又可能要泡汤,什么仇什么怨?

简而言之,如果职工劳动合同里面明确约定每月工资外,还有一定的数额作为年终奖,或者公司是按照约定根据职工的工作业绩发放年终奖,那么即使职工在年底前离职,也可要求按劳动合同约定发放。公司不能依据新的规定拒绝发放职工的年终奖。

往年的中秋福利,月饼人人都有,常常堆在家里送都送不掉。而去年,在国家“严禁中秋公款送礼”的规定下,现代快报记者了解到,南京不少单位不再给员工发放中秋福利,很多人第一次在中秋节自己去超市买月饼。虽然有效防止了“人情往来”,但单位福利实行“一刀切”,让很多员工觉得没了“人情味儿”。国内一家知名招聘网站调查显示,超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业,中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示,去年的中秋现金福利取消了。

相关案例王某在2012年底时与公司协议解除了劳动关系,公司拒绝支付当年的年终奖。王某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付年终奖,仲裁委员会裁决该公司向王某支付年终奖。公司不服仲裁裁决结果,向法院提起诉讼,请求撤销仲裁裁决。

“发多发少无所谓,发什么我也无所谓,这都是单位的心意,大家也有个过节的气氛。我在单位干了二十多年,每年至少一盒月饼,去年突然什么都没了,冷冷清清的,一点过节的气氛也没有。”南京一家事业单位的胡先生想不通,月饼送礼应该制止,但给员工自己吃的月饼,怎么也没有了呢?每月给单位工会交的会费,应该包括这点福利啊!“马上春节了,今年的年终福利估计也悬了。”

一审法院审理后查明,该公司认可曾通过邮件方式确认王某本人年度奖金的数额和发放时间,应系双方对年度奖金之约定,该公司应按照上述邮件中确认的奖金数额及支付时间向王某派发奖金。虽然公司称该奖金为拟发奖金,因经营状况不佳未向员工支付,但未就上述事项与王某达成一致,故公司应向王某支付年度奖金。公司不服一审判决,上诉至北京市市一中院,二审法院经开庭审理,最终维持了一审判决结果。

年会也没了,感觉单位没了人情味

规则二

胡先生的担心不是空穴来风。到了年底办年会,跟单位的领导碰碰杯,都是惯例。前两天,温州一位老板就在年会上拿出80万现金,让员工随手抓。最猛的一位员工一把抓了近2万元。这实打实的现金福利,让不少路人羡慕不已。但实际上,不少单位的年会规模已经越来越小,甚至有的已经停办两三年了。

无约定但单位有规定的,规定说了算

在南京一家国企工作的张小姐告诉记者,他们的年会已经取消两年了。她苦恼地表示,一提到年会、酒店吃饭,大家就自动和“腐败”“大吃大喝”“公款消费”联系在一起。“其实我们吃的就是家常菜,自己人准备些节目,图个气氛。现在为了节俭,都取消了。”

如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于年终奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

黄小姐回忆说,以前单位年会,近千号人能摆个百来桌,场面十分壮观。领导挨个向员工敬酒,心里特激动。“大家平时都比较忙,年底长期驻外的也赶回来了,大家聚在一起,很温馨。”她表示,“以前最起码一年能见一次大领导,说上几句话,现在一年见不上一次。”

假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖,这种年终奖实际上属于在职激励型,即单位规章制度规定,激励在职员工。与绩效考核型相比,在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献,那么企业也就无须再对其给予激励。

此前曾有咨询机构在网上发起“年会意愿调查”。结果显示,45%的网友认为“年会是企业文化,应该办”;31%的网友选择“不支持劳民伤财的年会,但可以办简单朴素、富有人情味的年会”;18%的网友选择“就不应该办”;其余选择“无所谓”。也就是说,76%的受访网友不愿年会消失,而原因就是“企业文化”和“人情味”。

不过,对于单位规章制度的制订有两个问题要注意,一是单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则,要通过民主程序制订,并向职工进行公示或者告知。

令人欣慰的补充解释

在山东烟台市区一家电力技术公司当电工已将近十年的于松德,是他一家四口最主要的收入来源,但是微薄的福利待遇却叫他心寒。“在我们公司,我现在月工资是2000元多一点,合同制的电力工人月工资都在3500元以上。我这种派遣制的电工工资低,福利待遇也少得可怜。过年过节正式员工都有奖金,我们只是发一点礼品。”

总工会:法定节日可发少量慰问品

《劳动合同法》规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订年终奖的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为年终奖的发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。

就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时,全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释,明确提出,法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工工作的积极性。

再如有的单位规定只要正常出勤就可以获得年终奖,却把曾在年中请产假等的女工排除在外,这是不妥当的。尽管依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,但是对于职工请产假,仍然应当视为正常出勤。此外,对于晚育假、产前检查时间、婚假、晚婚假、探亲假、年休假等,按照有关规定都应当视为正常出勤。

去年7月,全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》,明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目,但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释,对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节,也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日,工会都可以向职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如,端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。员工生日时,也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。

第二,这个规定是指年终奖发放的条件而不是时间。如果单位规定,2014年不在册的人没有年终奖,那么职工在2014年年底前离职,当年终奖可能会“泡汤”,而如果单位只是规定,“2014年年终奖都延到2015年春节前发放”,那么在2014年年底前离职的职工也未必不能拿到2014年的年终奖。

金沙www.js3311.com,此外,单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市,进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利,员工是不是就不能享受呢?比如,有企业在招聘时就承诺,“奖励员工出境游”是否超出规定?

原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”《上海市企业工资支付办法》第七条也规定:“用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。”

现代快报记者从江苏省人社厅了解到,政府机关、国企、央企等是国家的单位,国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定,列入劳动合同的福利不能少,否则就是违法。比如,餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐,甚至是承诺的旅游、培训、休假,这些福利根据单位性质,只要不违反国家规定,在劳动合同或者是集体合同中有约定,就应该兑现。

相关案例冯女士在某外企供职。往年年底,她总能领到“第十三个月的工资”。2013年,她曾休为期3个月的产假,年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度,其中有规定:“在岗在编职工在十二个月中缺勤不超过5天,可以获得年底双薪。”她感觉有些委屈,在与公司交涉前,想讨个说法:休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪?

延伸

国务院1988年第9号令规定:“产假期间工资照发。”尽管本市已实施生育保险制度,企业对有关参保人员不再发放产假工资,但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年底双薪的问题上,冯女士的产假也应视为正常出勤,公司不能因其产假而扣发年底双薪。

工人日报:职工正常福利应逐步提高

规则三

一段时间以来,不少职工发现,许多应有的福利,被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。反腐的最终目的之一,是为了增进公众福利。按说,广大职工特别是一线职工正常的福利待遇非但不该减少,还应逐步提高。

既无约定也无规定,实行同工同酬

所幸的是,中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发的《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》,及时解开了大家心中的疑团。该通知明确指出,要保障干部职工按规定享有正常福利待遇。

如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定,职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。一般来说,如果单位承认发放的是当年的年终奖,按照同工同酬、公平合理的原则,劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发放的年终奖,而是其他科目的款项,那么职工的年终奖就比较悬浮了。

工会一直以切实维护包括福利在内的职工合法权益为基本职责。早在2014年7月,全国总工会就针对基层反映的职工正常福利待遇受影响问题,在其下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》中加以明确。临近年关,全国总工会又就《关于加强基层工会经费收支管理的通知》执行中一些具体问题,于2014年12月8日下发补充通知,进一步作出细化规定。

但是从人力资源管理的角度看,如果员工辛辛苦苦工作将近一年,却没拿到年终奖,必然会对工作积极性造成不良影响,这并不利于整个企业的发展。所以单位应建立起公平合理、能激励职工良性竞争的年终奖评考核制度,让做过贡献的员工都拿到自己应得的奖励。

在保障和提高职工福利待遇方面发挥作用,一直是工会的传统和优势。不久前,全总保障工作部负责人表示,工会将推动以法律和制度保障普通职工特别是一线职工享有正常福利,并推动加快落实职工带薪年休假制度。据悉,“积极推进普通职工特别是一线职工的正常福利,改善职工集体福利”等,已列入全总保障工作部2015年的工作要点。

可以想见,随着职工正常福利在法律和制度层面得到更有力保障,工会给职工争取的福利,绝不仅限于文体活动或发放慰问品。

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